保育リーダー研修_フローレンス

保育リーダー研修

活き活き働ける保育環境を
子どもたちの輝く未来のために

園運営でこんなこと困っていませんか？

園内のコミュニケーションを円滑にし、人間関係をよくしたい
保育スタッフにもっと主体性をもってもらいたい
上手な声掛けができず、保育スタッフの育成に苦戦している
会議で意見が出にくい、意見をまとめられない
上手な声掛けができず、保育スタッフの育成に苦戦している

そのお悩み解決します！

フローレンスなら・・・

認定NPO法人フローレンスだからこそ提供できる、
保育園、保育リーダーの悩みに寄り添った研修をご提案します！

✔　保育園をもっと働きやすく元気な場にしたい、という思いで作った研修です
✔　保育リーダーに必要なコミュニケーションスキル向上に注力しています
✔　研修のプロと保育園が連携して創り上げた、現場のリアルに即した内容です
✔　弊会が運営する園でも実施、効果は実証済み！
✔　園の事情に合わせた柔軟な実施が可能です
✔　研修にとどまらない多角的・継続的なサポートをご提供します

本研修の対象者

保育園の園長
主任クラスの保育士
その他・・・ご要望に合わせて柔軟に対応可能です
その他・・・ご要望に合わせて柔軟に対応可能です

フローレンスの保育リーダー向け研修は・・・

・お昼寝タイムや夕方～夜間、休日など園のご都合に応じた実施が可能
・オンラインでの実施が可能

・フローレンスが運営する園で実際に実施し過去10年間に渡りブラッシュアップしてきた研修を提供
・園と企画担当が連携して作り上げた、現場のリアルな実態に即した内容で構成

受講生へのフォローアップ面談実施、他園との交流の場の提供、他園への研修派遣など、保育園が元気になるための継続的なサポートを多数企画実施中

・フローレンスが運営する園で実際に実施し過去10年間に渡りブラッシュアップしてきた研修を提供
・園と企画担当が連携して作り上げた、現場のリアルな実態に即した内容で構成

受講いただいた園からの声

一方的に聞くのではなく、意見交換をしながら進んだので理解しやすかった

VOICE

例題が園で起こりうることばかりだった

VOICE

同じような状況になったときに研修を思い出して対応できそう

VOICE

背中を押してくれるアドバイスをいただけた

VOICE

例題が園で起こりうることばかりだった

VOICE

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アンケート・お問い合わせ

私たちの想い

私たちは、社会変革のイノベーター集団として
「みんなで子どもたちを抱きしめ、子育てとともに何でも挑戦でき、いろんな家族の笑顔があふれる社会」
をあたりまえにするため、これからも挑戦し続けます。

よりよい保育を子どもたちに提供するために、保育の担い手の皆さんにもイキイキ働いていただきたい。

過去10年余りフローレンスで培ってきた研修ノウハウをご提供することで
一つでも多くの園の悩みを解決し、保育業界の活性化に寄与したい、そう考えています。

一緒に変えていきましょう！

・フローレンスの保育リーダー研修を受講した「宝塚いろのま園」受講者インタビュー
・受講し始めてから自分の中で大きな変化がありました
・扱う事例が、自分の園で起こりがちなリアルなケースを取り扱ってもらって実践につながった
・きっとプラスになるので受ける機会があればぜひ受けてもらいたい
・自分もまだ受けられるならできることならずっと定期的に受けたい

受講園園長インタビュー「自分で教えられるから要らない、ではなかった」

フローレンスの保育リーダー研修の受講を決めた「宝塚いろのま園」園長インタビュー
・受講決定の理由は、小規模保育の運営実績を沢山持っているから
・受講期間で、リーダーの声掛けや振る舞いが明らかに変わった
・第三者の視点で幅広い事例を元にした内容で、スタッフたちの成長につながっている
・受講者の変化を捉えながら内容も変えてくれる

【コロナ禍でもトライアル提供可能！】フローレンス園長・主任研修『オンライン対応』の軌跡をのぞき見！

・2020年「こんな時だからこそ」保育者の学びを後回しにはしたくない！
・「そもそも、実施自体どうする？」から喧々諤々
・20年度4月末実施　初のオンライン『園長研修キックオフ』
・オンライン化の壁
・オンライン操作も、グループワークの見える化も、スマホ参加も大丈夫！
・最大ミッション：オンラインでも双方向に。効果を最大に！！！

『フローレンス園長研修』をのぞき見！

・フローレンスの保育リーダー育成の１つ「集合研修」をご紹介します
・こだわりポイント①ただ聞いているだけじゃない！ケースワークによる「学び合い」を重視
・こだわりポイント②ケースワークは実際にありそうな事例で！
・インプットはアウトプットしてこそ
・アフターフォローは１on１で

私たちの挑戦～保育リーダー育成プロジェクト立ち上げストーリー〜

フローレンスの研修ラインナップの数々。それらの研修が現在のカタチになるまでには様々な経緯がありました。
・まさかわたしが園長に？
・「園長職を配置するための研修」から「園長育成のための研修」へ
・少しずつ、少しずつ進めた「学ぶ意欲の醸成」
・認可保育園の設立と研修内製化への舵切り

「できることならずっと定期的に受けたい！」～フローレンス保育リーダー研修受講者インタビュー～

・フローレンスの保育リーダー研修を受講した「宝塚いろのま園」受講者インタビュー
・受講し始めてから自分の中で大きな変化がありました
・扱う事例が、自分の園で起こりがちなリアルなケースを取り扱ってもらって実践につながった
・きっとプラスになるので受ける機会があればぜひ受けてもらいたい
・自分もまだ受けられるならできることならずっと定期的に受けたい

よくある質問

Q

研修の実施方法はどのような選択肢がありますか？

A

オンラインもしくは対面での実施が可能ですので、日本全国対応可能です。
また、実施方法も、受講人数、お時間、実施時期など柔軟に対応可能ですので、一度お問い合わせ下さい。
Q

研修会社は色々ありますが、フローレンスの研修の特徴は何ですか？

A

フローレンスの保育リーダー研修の３つの特徴をご説明します。
①保育現場で頻繁に起こり得るリアルなケースで学べる
フローレンスで経営運営している保育園で起こった具体的な事例等を用いているため、受講者が具体的なイメージを持ちながら、実際に今困っていることに対して、具体性をもって実践で対処する能力を学ぶことができます。尚、そのケースはご要望に応じてカスタマイズ可能です。
②コミュニケーションの基礎から学べる
大手事業者の研修では改めて説明されることが少ないコミュニケーションの基礎等も受講者の皆様の状態に合わせてお伝えすることが可能です。
③保育業界全体の底上げや保育者がイキイキと働く環境づくりが目的です
ビジネス的利益の確保ではなく、保育業界全体の底上げや、保育者がイキイキと働く環境作りのため、できるだけ多くの園に採用していただきやすい価格設定にしております。
Q

自社に合わせてカスタマイズ可能ですか？

A

はい。研修実施前にお打ち合わせをさせていただき、貴社のご希望に合わせてカスタマイズが可能です。研修企画の段階で、貴社における研修の目的、位置づけ、ゴール等をお聞かせください。過去10年に渡って改良を続けてきた研修をベースに貴社に合った内容をご提案させていただきます。なお、別途費用がかかる場合がございます。
Q

どんな方が講師ですか？

A

フローレンス所属講師です。保育者育成や園のチームづくりの相談対応、多様な保育事業の研修提供経験者などを行ってきた経験豊富な講師から貴社に合った講師をご提案させていただきます。
Q

研修会社は色々ありますが、フローレンスの研修の特徴は何ですか？

A

フローレンスの保育リーダー研修の３つの特徴をご説明します。
①保育現場で頻繁に起こり得るリアルなケースで学べる
フローレンスで経営運営している保育園で起こった具体的な事例等を用いているため、受講者が具体的なイメージを持ちながら、実際に今困っていることに対して、具体性をもって実践で対処する能力を学ぶことができます。尚、そのケースはご要望に応じてカスタマイズ可能です。
②コミュニケーションの基礎から学べる
大手事業者の研修では改めて説明されることが少ないコミュニケーションの基礎等も受講者の皆様の状態に合わせてお伝えすることが可能です。
③保育業界全体の底上げや保育者がイキイキと働く環境づくりが目的です
ビジネス的利益の確保ではなく、保育業界全体の底上げや、保育者がイキイキと働く環境作りのため、できるだけ多くの園に採用していただきやすい価格設定にしております。

研修プログラム例（柔軟にカスタマイズ可能です）

過去ご提供実績のあるプログラムの一例です。
　実施期間　　　　　　：　約6ヶ月
　各プログラム所要時間：　2～4時間程度
　受講者数　　　　　　：　2～20名＋α

受講者数、実施時間、期間など柔軟にカスタマイズ可能です。ご相談下さい。

プログラム名	概要
リーダーシップ研修	①概論＆自己理解編・「リーダーとは」「リーダーシップとは」について理解する・園からの役割期待を知る・自身のリーダーシップのタイプを知る ②内省促進編・スタッフへの自身の関わり方について振り返る・スタッフのタイプ別の関わり方を知る・スタッフ育成のノウハウを知る
コミュニケーション研修①②	①コミュニケーションのクセを知る・自分のものの見方、価値観を理解する・自分のコミュニケーションのクセを知る・相手のものの見方、価値観を想像してみる ②聴き方、伝え方を学ぶ・傾聴について理解する・相手の本音や問題の本質を引き出すための質問方法を学ぶ・自他尊重（アサーティブ）コミュニケーションについて学ぶ
労務研修	・「メンタルヘルス」について、定義、園の義務、対応時の留意点を学ぶ・「ハラスメント」について、定義、園の義務、対応時の留意点を学ぶ
問題整理・問題解決研修①②	・問題発見のプロセスを理解する　園の日常にある問題を、複数の面（角度）から捉え掘り下げる・問題解決のプロセスを理解する　複数の解決策の良し悪しを整理し、最適な策を実行する
コミュニケーション研修①②	①コミュニケーションのクセを知る・自分のものの見方、価値観を理解する・自分のコミュニケーションのクセを知る・相手のものの見方、価値観を想像してみる ②聴き方、伝え方を学ぶ・傾聴について理解する・相手の本音や問題の本質を引き出すための質問方法を学ぶ・自他尊重（アサーティブ）コミュニケーションについて学ぶ

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期間限定特典

現在、トライアル提供価格にてご提供可能です。詳しくはお問い合わせください。

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